【転職体験記】”求人がない”からといって諦めない。年収アップを果たした50代男性管理職Aさん
 | 人材コンサルタントの吉田博紀です。 今回は、私が転職をお手伝いをさせて頂いた方の体験記をお伝えします。 |
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関西に本社を置き、製造拠点を山形県に置くあるメーカーは、
定年を迎えた現在の経理部長が退職するにあたり、社外から人材を迎えることを決断しました。
採用基準の一つに、地元にゆかりがある人を採用したいという、地元志向がありました。
一方で、大手に属する規模を持つ企業の部長ポジションを任せられるスキルの人材を公募することは難しいとの考えから、
人材紹介会社のみを使用して、人材募集を行なっていました。
使用する人材紹介会社はありがたいことに、当社のみ。
その理由は、信頼できる地元金融機関との連携していた点と、スキルマッチだけでなく地域性や社風を考慮した推薦ができるとご信用いただいていたからです。
企業からのニーズを受け、私たちからは、
事業会社で経理・経営企画など管理系の部署で活躍していた50代前半のAさんをご紹介させて頂きました。
企業側の求人ニーズがまとまっている求人票では、原価計算のスキルが求められていました。
しかし、Aさんは原価計算は未経験。
形式的に求人票の募集内容を見ての応募だったら、応募対象外になるところですが、
Aさんの経験をヒアリングすると、経理の細かい実務や会社で必要とされる経営分析などの経験を持っていらっしゃいました。
求人票で求められている原価計算が未経験でも、
その企業で本質的に求められるであろうスキルは持ち合わせていると感じたため、
その企業でAさんは活躍出来るのではないかと感じ、紹介することを決断。
書類選考時に、企業側に「原価計算以外のスキルが高いこと」、
「Aさんは仕事きっちりする人なので、未経験の分野も覚えながらやっていけるのではないか？」
という推薦ポイントと、私たちが面談で感じたお人柄や考え方を、企業に伝えました。
企業側は、Aさんのスキルを高く評価し、
（前職の給与よりも高い）前々職の給与を考慮して、年収を提示して下さりました。
Aさんは、その企業に入社し、現在は総務部長として採用・経理を全部任されています。
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今回のAさんのご紹介は、
山形県に本社を置いて、地域の企業の身近で活動している人材紹介会社だからこそ出来たケースだったのではないかなと思います。
スキルマッチだけではなく、Aさんの人柄やポテンシャルまで丁寧にカウンセリングして聞き出せた点と、と企業の内情を近くでしっかり理解できていたことが、今回の成功に繋がりました。
また、求人票がないからといって企業へアプローチしないのではなく、ご本人の代わりとなって、企業に提案をしていくのが、人材紹介会社の腕の見せ所とも言えます。
”求人がない”からといって諦めない、これが、求人情報が少ないと言われる山形での転職活動にとって一番大切だと思っています。
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| かつて転職市場では「35歳転職限界説」などと言うことも言われた時代もありましたが、昨今は年齢を問わず優秀な人材が求められる社会となっています。 転職のお手伝いをさせて頂いた人のうち、50代の方が占める割合は徐々に増えています。 2014〜2016年の実績では全体の６％でしたが、2018〜2020年の実績では全体の１４％まで増えています。 「求人票で求められている条件が、自分の経験・スキルにマッチしない」 |
